在台灣,根據《勞動基準法》,員工在公司工作滿一年後,便有權享有特休假。即使在滿一年後離職,仍應依法獲得相應的特休補償。因此,了解自己的權益,確保獲得應有的假期,是每位員工的重要責任。
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### 離職流程
在這篇文章中,我們將深入探討離職的各個步驟和注意事項。無論是自願離職還是被裁員,明確的離職流程有助於確保雙方的權益得到保障。文章將涵蓋以下幾個方面:
1. **提前通知**:了解通知的時間要求與標準做法。
2. **提交離職申請**:如何撰寫正式的離職信以及需注意的要點。
3. **交接工作**:有效的工作交接流程,確保項目和任務順利轉交。
4. **辦理離職手續**:各種必須完成的行政程序與文件。
5. **獲取推薦信**:如何向上司或同事請求推薦信,以便未來求職。
6. **最後薪資結算**:離職後的薪資和獎金結算方式。
無論你是考慮離職還是即將面臨這一過程,本文將為你提供實用的指導與建議,幫助你順利完成離職流程。