在這篇文章中，我們將探討赫茲伯格（Herzberg）的動機理論，這是一個深具影響力的心理學理論，旨在理解人類工作動機的來源。赫茲伯格的兩因素理論強調，工作滿意度和不滿意度並不是相同的事物，而是由不同的因素所驅動。本文將深入解析這些因素，以及它們如何在工作環境中影響員工的表現和滿意度。無論你是企業管理者還是對人力資源感興趣的讀者，這篇文章都將提供寶貴的見解與啟發，幫助你更好地理解激勵員工的關鍵。