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**薪資透明度**

薪資透明度是現代企業管理中的重要議題，它強調了公司內部薪資資訊的公開性與透明性。許多企業開始推動薪資透明政策，以提升員工之間的公平感和信任度。薪資透明度不僅有助於員工了解自己的市場價值，還能促進人才的流動和留任，並提高整體的工作滿意度。在這篇文章中，我們將探討薪資透明度的意義、好處及其對職場文化的影響，並分享推動薪資透明度的實用策略。

公司薪水誰決定？

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在公司中，薪水的決定往往涉及多方因素，包括市場行情、員工表現及公司財務狀況。管理層應根據公平性與透明度原則，制定合理的薪資政策，以吸引和留住優秀人才，提升整體競爭力。

為什麼問薪水不禮貌？

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在職場中，詢問薪水常被視為不禮貌，因為這涉及個人隱私與社會地位的敏感問題。這樣的行為可能會讓同事感到不安，破壞團隊的和諧氛圍。因此，尊重彼此的界限，專注於工作表現與專業成長，才是更為妥當的選擇。