最低薪資並不等同於底薪。最低薪資是法律規定的最低工資標準，旨在保障勞工基本生活需求，而底薪則可能因行業、職位及公司政策而異。企業應尊重法律，並提供合理的薪酬，以吸引和留住人才。
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**薪資政策**
在這篇文章中，我們將探討薪資政策的重要性及其對企業和員工的影響。薪資政策是指公司在員工薪資方面所制定的規範和標準，它不僅關係到員工的經濟福利，還影響到公司的招聘、保留人才和整體氛圍。透過明確而公平的薪資政策，企業能夠提升員工的滿意度與忠誠度，並激勵他們的工作表現。我們將分析各種薪資政策的類型、制定過程及其在不同產業中的應用實例，幫助讀者理解如何在自己的組織中設計有效的薪資政策，以促進企業的健康發展。