績效管理的三個主要目的不可忽視。首先，它能夠提升員工的工作動力，讓他們明確目標與期望；其次，透過持續的反饋與評估，促進個人及團隊的成長；最後，績效管理有助於企業整體戰略的實現，確保資源的有效配置。這三者相輔相成，為企業的長期發展奠定堅實基礎。
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**績效指標**
在這篇文章中，我們將深入探討績效指標的概念及其在各行各業中的重要性。績效指標是衡量企業或個人工作表現的一種指標，通常用來評估業務的成功程度或實現的目標。無論是在財務、運營還是市場營銷領域，適當的績效指標能夠幫助企業識別改進的領域，制定有效的策略，並持續追蹤進展。透過這篇文章，您將了解不同類型的績效指標、如何設定這些指標，以及分析它們對業務決策的影響。讓我們一起來提升績效，達成更高的成就！