在本公司，若人員遇到他人直接或間接提供或承諾利益，必須於收受之日起五日內，向直屬主管陳報，並視情況通知企劃處。此舉不僅維護公司形象，更確保業務運作的透明與公正，避免潛在的利益衝突，促進良好的職場倫理。
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在職場中，直屬主管是指直接負責管理和指導員工的上級。這個角色對於員工的職業發展、工作表現以及團隊氛圍都有著重要的影響。本文將探討直屬主管的職責、管理風格以及如何有效地與員工溝通。我們也將分享一些成功的案例和應對挑戰的策略，以幫助主管建立良好的工作關係和高效的團隊。無論你是直屬主管還是希望理解這一角色的員工，這篇文章都將提供有價值的見解和建議。