在職場中，突然離職的行為常引發爭議。根據《勞動基準法》，若未提前通知雇主，可能違反合約條款，導致法律責任。因此，建議員工在離職前，應謹慎考慮並遵循相關程序，以保障自身權益。
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在現今的職場環境中，勞動契約扮演著至關重要的角色。這篇文章將深入探討勞動契約的定義、主要內容及其對雇主與雇員雙方的法律保障。無論您是正在尋找工作，或是作為企業主聘用人才，了解勞動契約的基本要素以及如何有效地訂立契約，都是保障雙方權益的關鍵。我們將補充實用的範本、常見問題和法律條款解釋，幫助讀者更好地理解勞動契約的法律意義和實際應用。